حفظ انگیزه و مثبتاندیشی در شرایطی که مدیر شما به وضوح فرد دیگری را ترجیح میدهد، دشوار است. وقتی حس میکنید مورد علاقه مدیر نیستید، ممکن است از برقراری ارتباط فعالانه با او اجتناب کنید و نگران باشید که باعث آزار او شده و رابطه را بدتر کنید یا اینکه تلاشهایتان بینتیجه خواهد بود.
اگر در چنین شرایطی قرار بگیریم و قصد تغییر موقعیت یا تغییر شغل خود را نداشته باشیم باید به دنبال راهکارهایی برای بهبود شرایط خود در این وضعیت باشیم.
طرفداری؛ واقعیتی پنهان در محیط کار
طرفداری در محیط کار پدیدهای رایج است که به طور معمول مورد بحث قرار نمیگیرد اما به شکلی پنهان باعث کاهش رضایت شغلی و افت روحیه تیم میشود. این مشکل گستردهتر از آن چیزی است که فکر میکنید.
مطالعات نشان دادهاند که ۵۶ درصد از مدیران، پیش از آغاز فرایند رسمی بررسیها، فرد مورد نظر خود را برای ارتقا انتخاب کردهاند. در پایان این فرایند، ۹۶ درصد از این افراد، همان ارتقا را دریافت کردهاند. همچنین، ۸۴ درصد از مدیران اعتراف کردهاند که طرفداری نقش مهمی در تعیین ارتقاها ایفا میکند.
با شیوع کار ترکیبی و دورکاری، این مشکل به دلیل تشدید تعصبات مبتنی بر نزدیکی بیشتر شده است.
طرفداری، با وجود پیامدهای قانونی بالقوه و تأثیرات مخرب آن بر رضایت شغلی، انگیزه، روحیه تیمی و عملکرد، معمولاً نادیده گرفته میشود. این پدیده که اغلب ظریف و ذهنی است، ممکن است به سختی قابل شناسایی یا اندازهگیری باشد. همچنین، اگر این رفتار توسط رهبران ارشد سازمان انجام شود، بیشتر به یک هنجار تبدیل شده و توجه کمتری به آن میشود. علاوه بر این، ترس از پیامدهای منفی معمولاً کارکنان را از بیان نگرانیهایشان بازمیدارد.
این عوامل میتوانند باعث شوند شما در برابر این رفتار احساس تنهایی و بلاتکلیفی کنید. در ادامه، راههایی برای مدیریت این وضعیت پیچیده و بهبود شرایط ارائه شده است.
۱. احساسات خود را مدیریت کنید
حس کنار گذاشته شدن از وظایف جذاب، شناخت یا ارتقاها به طور طبیعی میتواند احساس ناعدالتی، ناامنی و دلخوری ایجاد کند. اگرچه این احساسات طبیعی هستند، اما تمرکز بیش از حد بر آنها ممکن است شما را عقب نگه دارد.
ذهن ما گرایش ذاتی به منفیگرایی دارد و همین امر ممکن است باعث شود اوضاع بدتر از واقعیت به نظر برسد. برای مثال، ممکن است یک نظر منفی از طرف مدیر را بزرگ جلوه دهید و تمامی نظرات مثبت او را نادیده بگیرید. چنین افکاری میتوانند شما را وارد یک چرخه منفی کنند و باعث رفتارهای خودتخریبی شوند، مانند کنارهگیری یا واکنش نامناسب به مدیر. برای حفظ سلامت روان، عملکرد و رابطه کاری، لازم است این احساسات را مدیریت کنید.
احساسات خود را شناسایی کرده و به عنوان امری طبیعی بپذیرید تا از شدت آنها کاسته شود. همچنین احتمال دهید که اطلاعات کاملی ندارید و به دنبال نمونههایی باشید که نشاندهنده رفتار خوب مدیر شما باشد.
در نهایت، تلاش کنید موضوع را شخصی نکنید. اگرچه این رفتار توجیهپذیر نیست، اما طرفداری اغلب به منافع شخصی مدیر، راحتی بیشتر با فرد دیگر یا آگاهی نداشتن از تعصبات ناخودآگاه مرتبط است.
۲. مشاهده کنید و تطبیق بدید
احساس کمارزش بودن ممکن است باعث شود از مدیر خود دلزده شوید یا بخواهید از این موضوع نزد همکاران گله کنید. اما بهترین اقدام این است که طوری رفتار کنید که انگار طرفداری وجود ندارد و برای تقویت رابطهتان تلاش کنید.
به موضوعاتی توجه کنید که باعث اشتیاق مدیر میشود و نحوه ارتباط او را مشاهده کنید. ببینید چگونه میتوانید در این زمینهها علاقه نشان دهید و سبک ارتباطی خود را بهبود دهید.
خود را جای مدیر بگذارید و به اهداف و فشارهای او فکر کنید. آیا میتوانید به طریقی کار او را آسانتر کنید یا باعث موفقیت او در برابر مدیرانش شوید؟ همچنین روی جنبههای مثبت شخصیت او تمرکز کنید. دوست داشتن افراد معمولاً متقابل است، بنابراین اگر خواهان تأیید مدیر خود هستید، ابتدا تلاش کنید او را دوست داشته باشید.
۳. ارتباط فعالانه با مدیر خود برقرار کنید
ممکن است به دلیل نگرانی از مزاحمت یا بینتیجه بودن تلاشها، از برقراری ارتباط فعالانه اجتناب کنید. اما این رویکرد باعث از دست رفتن فرصتهای رشد، روشنسازی و تقویت رابطه میشود.
حتی اگر مدتها با او کار کردهاید، انتظاراتش را مشخص کنید. پرسیدن سوالات مشخص هنگام شروع پروژههای جدید به شما کمک میکند از سوءتفاهمها جلوگیری کنید.
۴. دستاوردهای خود را برجسته کنید
ایده «کار خوب خودش دیده میشود» جذاب اما غیرواقعی است. برای اینکه مدیر متوجه تلاشها و موفقیتهای شما شود، لازم است آنها را به شکلی مؤثر ارائه کنید.
۵. شبکه داخلی خود را تقویت کنید
یک شبکه قوی میتواند عملکرد و رضایت شغلی شما را بهبود دهد. مشارکت در پروژههای بینبخشی یا رویدادهای شرکتی میتواند مهارتها و تواناییهای شما را بیشتر نشان دهد و روابط ارزشمندی ایجاد کند.
در پایان، اگر تلاشهای مداوم شما همچنان مورد توجه و قدردانی قرار نگرفت، شاید بهترین کار تغییر موقعیت باشد.
بدون دیدگاه